🦄 IT Unicorn Acquisition Specialist 🦄

• Pozycja: IT Unicorn Acquisition Specialist
• Lokalizacja: Kraków, Zabłocie
• Rodzaj umowy: UoP lub B2B

Kim jesteśmy?

Dawno, dawno temu, bo aż w 2016 roku, dwóch gości znużonych pracą w korporacjach zdecydowało zrobić coś, co odmieni skostniały wówczas krakowski rynek rekrutacyjny. Jak pomyśleli, tak też zrobili i założyli dotLinkers – pierwszą w Polsce agencję rekrutacyjną IT dedykowaną start-upom i firmom produktowym.

Dziś mamy 16 osobowy zespół, złożony z najlepszych rekruterów na rynku. Pracujemy zwinnie, kreatywnie, a nasza filozofia to „dotLinkers during the day, lotDrinkers after dark” 🙂 

Dlaczego uważamy się za nieszablonową agencję? Oto kilka powodów:

• dotLinkers jest odzwierciedleniem naszego podejścia do rekrutacji oraz miejscem, gdzie swobodnie możemy wdrażać nasze, w przyszłości także Twoje (czasem szalone) pomysły.
  
• 0 (słownie zero) korpo bulszitu! O naszych Klientach NIE usłyszysz, że są „niekwestionowanym liderem na rynku” lub „międzynarodową korporacją blebleble”  Pracujemy głównie ze start-upami i firmami produktowymi, które piszą w oparciu o najnowszy stack technologiczny. Dzięki temu, nasze oferty przyciągają spore zainteresowanie programistów, którzy chętnie z nami współpracują. Cechuje nas też bardzo indywidualne podejście do Kandydatów.
• Przy rozmowie z Kandydatami przekazujemy im bardzo rzetelne i pełne informacje o stanowiskach, które proponujemy. Gdy omawiamy te stanowiska z Hiring Managerami, zadajemy im średnio 70 pytań technicznych! Teraz pomyśl: czy przy Twoich obecnych projektach, masz takie poczucie wiedzy? 
  
• Kształtujemy rynek IT w Krakowie. Jesteśmy organizatorami serii meetup’ów Dragon Valley Tech Talk, na które średnio przychodzi ponad 100 specjalistów IT (https://www.youtube.com/watch?v=jCUFRxOJ7hY&feature=youtu.be ).
• Nieustannie podnosimy poziom wiedzy naszych rekruterów, organizując szkolenia o różnych technologiach. Szkolenia są prowadzone przez doświadczonych programistów, DevOpsów, Scrum Masterów, Data Scientistów….

Co będziesz u nas robić?

Jako Unicorn Aquisition Specialist będziesz samodzielnie, w gronie bardzo doświadczonych osób, prowadzić projekty rekrutacyjne od A do Z, tj.:

• Aktywnie pozyskiwać Kandydatów z rynku za pomocą bardzo szerokiego wachlarza dostępnych narzędzi (wszystkie chwyty dozwolone 🙂 )
• Budować relacje z najlepszymi specjalistami w celu nawiązania długofalowej współpracy
• Bezpośrednio współpracować z Hiring Managerami: omawianie potrzeb, doradzanie i dzielenie się Twoją wiedzą o rynku, aby wspólnie wypracować odpowiednią strategię rekrutacyjną
• Organizować meet-upy dotyczące poszczególnych technologii IT pod marką Dragon Valley Tech Talks
• NIE będziesz sprzedawać… chyba, że tego chcesz

A także: grać w piłkarzyki/kosza/billboquet, testować różne rodzaje kawy, opowiadać kawały i wiele innych.

Kogo poszukujemy:

• Osoby z kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacji IT
• Osoby kreatywnej
• Osoby wytrwałej, nastawionej na cel (i premie!)
• Osoby dobrze zorganizowanej, dla której praca przy kilku rzeczach jednocześnie i przy tysiącu otwartych zakładek jest chlebem powszednim
• Osoby mówiącej swobodnie po angielsku

Co oferujemy:

• Bardzo dobre wynagrodzenie (podstawa 4 000 – 7 000 PLN/mc) + przejrzysty i bardzo atrakcyjny system premiowy, bez ograniczeń!
• Dowolną formę umowy (Umowa o pracę, Umowa zlecenie, B2B)
• Jedno z najładniejszych biur w Krakowie, w epicentrum krakowskiej sceny IT na Zabłociu
• Zespół, który jest w praktycznie niezmienionym składzie od samego początku
• Dowolność w wyborze sprzętu na którym chcesz pracować
• Linkedin – licencja RPS na każdego
• Najlepszy ATS– używamy Bullhorna
• Opiekę medyczną w Medicover (finansujemy w 100%)
• Kartę multisport (finansujemy w 100%)
• Piątkowe wspólne lunche
• Możliwość pracy zdalnej
• Elastyczne godziny (w tym pozytywnym znaczeniu 🙂 )
• Praca wśród programistów, założycieli startupów,
• Częste wyjścia integracyjne w myśl naszej zasady “dotLinkers during the day, lotDrinkers after dark” ?

Jak wygląda proces rekrutacyjny:

1) Odezwij się do nas – jesteś Rekruterem, wiesz jak to zrobić!

2) Wpadnij do nas na kawę lub piwo, poznajmy się, porozmawiajmy o rynku i naszych wspólnych pomysłach i doświadczeniach

3) Rozwiąż kilka zagadek rekrutacyjnych

4) Przyjmij naszą ofertę!